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昆明戶(hù)外拓展訓(xùn)練是一套能夠創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)活力、促進(jìn)組織成長(zhǎng)的訓(xùn)練課程。昆明戶(hù)外拓展訓(xùn)練為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要而專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的一套戶(hù)外體驗(yàn)式模擬培訓(xùn)，是歐美、亞洲大型商業(yè)機(jī)構(gòu)采用的一種有效的培訓(xùn)模式。培訓(xùn)內(nèi)容豐富生動(dòng)，影響深遠(yuǎn)。

以體驗(yàn)激勵(lì)為教育手段的培訓(xùn)，將成為他們終生難忘的體驗(yàn)，使每一次體驗(yàn)都能在一系列活動(dòng)中蘊(yùn)涵著深刻的真理和理念，牢固地根植于團(tuán)隊(duì)和每個(gè)成員的潛意識(shí)中，并能在未來(lái)的工作合作中揮發(fā)出應(yīng)有的效用?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高度互動(dòng)的社會(huì)，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)英雄主義的時(shí)代。如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢(shì)和互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)？在這種生活節(jié)奏越來(lái)越快、分工越來(lái)越細(xì)、工作壓力越來(lái)越大、人與人之間情感溝通越來(lái)越困難的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)、組織和個(gè)人需要更多的團(tuán)隊(duì)。戶(hù)外發(fā)展訓(xùn)練結(jié)合了高挑戰(zhàn)和低挑戰(zhàn)的要素，通過(guò)危機(jī)、溝通、面對(duì)逆境和咨詢(xún)等訓(xùn)練，在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)層面提升學(xué)生。

拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)學(xué)生“感受”學(xué)習(xí)，而不僅是在課堂上聽(tīng)。在一個(gè)企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)了，員工難免有惰性甚至私心，對(duì)工作的慢慢減退。在墨守成規(guī)的環(huán)境里，很難通過(guò)常規(guī)的溝通方式解決這些問(wèn)題。當(dāng)員工感到前途渺茫，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會(huì)影響工作積極性。此時(shí)，拓展訓(xùn)練可在一定程度上激發(fā)員工斗志，改善工作態(tài)度。

拓展訓(xùn)練不僅對(duì)團(tuán)隊(duì)有積極的促進(jìn)作用，還對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)有著極大的幫助，昆明戶(hù)外拓展訓(xùn)練哪家好？因此，企業(yè)應(yīng)該定期舉行拓展訓(xùn)練，以此來(lái)打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造價(jià)值。昆明企業(yè)拓展，特別是管理者發(fā)現(xiàn)員工對(duì)工作提不起興趣，對(duì)工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進(jìn)行拓展訓(xùn)練及心理培訓(xùn)，調(diào)整員工的認(rèn)知，激發(fā)員工的熱情。